苏宁1200（苏宁1200工程）

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本文目录一览：

• 1、苏宁1200工程的工程简介
• 2、1200工程的介绍
• 3、苏宁1200什么意思?
• 4、苏宁1200是什么意思
• 5、苏宁1200工程怎么样啊,真的像网上说的那么差吗?现在我已经通过面试了...
• 6、苏宁易购1200工程待遇

苏宁1200工程的工程简介

1、苏宁1200是指苏宁“1200工程”，“1200工程”是苏宁内部引进和培养人才的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2到3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

2、“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

3、当年共在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生，“1200工程”也就由此而来，而通过“1200工程”招聘的大学生被称作1200人员。

1200工程的介绍

“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

工程是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志。1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，占高管204%，占中层管理干部88 %。1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。

当年共在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生，“1200工程”也就由此而来，而通过“1200工程”招聘的大学生被称作1200人员。

天玑1200工程机安兔兔跑分为62W+，Geekbench5跑分中，单核成绩886，多核成绩2948分骁龙865在安兔兔跑分为分中，Geekbench5跑分中，CPU单核901分，多核3365分，哈曼顿31帧率86详细数据 工艺制程天玑1200采用6nm。

员工在苏宁连锁快速发展、营销创新、企业文化传承过程中表现优异。1200人员在苏宁内部得到越来越多的认同，逐渐成为苏宁干部选拔的主要后备力量。

苏宁1200什么意思?

1、是苏宁自2002年启动的人才工程，因为首期在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。1200工程由此固定下来。1200工程背景：1200工程的启动恰逢苏宁全国连锁战略推进的窗口期。2002年，苏宁进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。

2、“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

3、苏宁员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。

4、先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么21985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。

苏宁1200是什么意思

苏宁1200是指苏宁“1200工程”，“1200工程”是苏宁内部引进和培养人才的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2到3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

是苏宁自2002年启动的人才工程，因为首期在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。1200工程由此固定下来。1200工程背景：1200工程的启动恰逢苏宁全国连锁战略推进的窗口期。2002年，苏宁进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。

“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。

一般都是苏宁去指定的大学直接招聘的，我曾经面试过1200。想进苏宁的话可以去当地人事部门询问。

员工在苏宁连锁快速发展、营销创新、企业文化传承过程中表现优异。1200人员在苏宁内部得到越来越多的认同，逐渐成为苏宁干部选拔的主要后备力量。

苏宁1200工程怎么样啊,真的像网上说的那么差吗?现在我已经通过面试了...

我是1200五期的，怎么说呢，不建议你签约。的确1200会有比较大的发展空间，但是前提是你能适应苏宁的工作环境以及压力，不知道之前有没有叫你参加今年1的支援，如果参加了你应该深有体会工作压力以及延时加班。

工程的人在苏宁里可以说是一个非常特殊的群体，让社会招聘的员工羡慕嫉妒恨的群体，因为1200没有经验，但公司给的薪资、福利、待遇和发展空间都远远比社招员工要好。

公司更注重的是人品，人品优先、能力适度。我自己也是二本学校。每个人的目标和看法不一样吧，1200的培训会很多，刚开始绝大多数岗位都是从终端做起，很锻炼人。

我是1200的5期员工，在苏宁工作从实习算起在苏宁一共工作了2年8个月，现在已经辞职，客观的评价一下苏宁吧。其实一楼和二楼的说法我都赞同，但不完全赞同。

苏宁易购1200工程待遇

苏宁易购1200工程待遇平均4205/月。根据查询相关资料信息苏宁提供行业内具有竞争力的薪资，员工提供五险一金，带薪年假，住房补贴，员工公寓，餐补，通讯补贴，交通补贴，节日礼。

你好，易购是苏宁新成立的部门，待遇一般，但发展前景可以。

工程的人在苏宁里可以说是一个非常特殊的群体，让社会招聘的员工羡慕嫉妒恨的群体，因为1200没有经验，但公司给的薪资、福利、待遇和发展空间都远远比社招员工要好。

那么员工应发3400+5040=8040.我想任何苏宁的员工都不能有超过300的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。五险一金： 无论哪个岗位， 最低标准， 三个月公积金1000出头， 我真的呵呵呵。

即使1-2年提升主管了，工资也就1500-1800，再混个1-3年做店长了，工资也就1800-2500，而且还要是部长级的店长，如果是主管级店长 那工资也就1800-2000。

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